Президентом подписан закон об удаленной работе

Российские

Удаленная работа — тренд последнего года. Работодатели столкнулись с недостаточным правовым регулированием этой сферы. Многие работники были против перевода на удаленку, считали его необоснованным, из-за чего возникали конфликты. И не у всех людей есть опыт для того, чтобы заниматься работой дома. Многие не захотели такой опыт даже пытаться получать. В России состоялось даже несколько судов на тему обеспечения прав удаленных работников. В целом, проблема требовала решения, и оно было принято.

Новые понятия закона

Закон теперь разграничивает дистанционный режим работы, обычный, и смешанный. При дистанционном режиме работник находится у себя дома, и выполняет работу за счет средств, которые предоставлены работодателем. Проще говоря, в зарплате должна появиться компенсация за электроэнергию, а на столе — ноутбук от работодателя, если у работника нет своего компьютера. Примерно такое же решение принял один из районных судов города Санкт-Петербурга, когда в него обратился работник, которому компьютер не предоставили и электроэнергию не оплатили. Впрочем, в законе не написано, что компьютер обязательно предоставляется работодателем. Работник пользуется своим? Ему оплатят по нормам амортизацию.

Второе понятие заключается во введении удаленки принудительно, если на то есть чрезвычайная ситуация. То есть можно будет просто издать приказ, ознакомить с ним работников, и не спрашивать согласия либо возможности. В то же время работодатель обязан будет предоставить компьютер, если это необходимо, и провести инструктаж по технике безопасности.

Проблемы закона об удаленной работе

Несмотря на то, что понятия закона довольно прогрессивны, никто так и не удосужился регулировать режим времени труда и отдыха. На практике очень многие компании столкнулись с удаленной круглосуточной работой, когда кто-то из менеджеров предпочитал проводить те же встречи в Зуме исключительно после обычного рабочего дня. Проблема рабочего времени куда более серьезная, чем кажется. Большинство именно из-за размытых границ между работой и отдыхом ненавидят удаленку.

Президентом подписан закон об удаленной работе

Каким образом и кто будет контролировать обеспечение работников всем необходимым для труда в домашних условиях тоже не ясно. Критики говорят, что закон просто закрепил произвол работодателя — отправить на удаленку, когда захочется, выплатить минимальную компенсацию за электричество и заставить круглосуточно посещать нелепые митинги в Зуме.

Работали на удаленке? Нравится?

Оцените статью
Интересные новости России и мира - Barnaul.FM
Добавить комментарий

Adblock
detector